首先，了解候選人對 SEO 基本概念的掌握程度是非常重要的。你可以從以下問題開始：「請簡單介紹一下 SEO 的基本原理。」這樣的問題可以讓你評估他是否具備 SEO 的基礎知識，包括關鍵字研究、頁面優化、外部連結建設等。

其次，實際操作經驗也是關鍵。問他們：「你曾經處理過哪些成功的 SEO 案例？可以分享具體的策略和結果嗎？」這不僅能讓你了解他們是否有實際操作經驗，還能幫助你評估他們解決問題的能力。

另外，隨著搜尋引擎算法的更新，SEO 領域也在不斷變化。你可以問：「如何跟進 SEO 趨勢和搜尋引擎算法的變化？」這個問題有助於了解他們是否持續學習，並能夠迅速適應 SEO 環境的變化。

此外，SEO 不僅僅是技術性問題，還需要團隊協作。你可以問：「在過去的工作中，你是如何與內容、開發和市場營銷團隊合作的？」這能夠了解他們的跨部門協作經驗和溝通能力。

總結來說，面試 SEO 專家時，重要的是評估他們的基本知識、實際經驗、學習能力以及團隊合作能力。這些問題能夠幫助你找到最適合你公司需求的專家。